أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحسين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة (دراسة ميدانية على المركز الرئيسى لشركة مياه الشرب بالإسكندرية)

المؤلفون

1 مدرس الادارة العامة، المعهد العالي للعلوم التجارية، بأبى قير الإسكندرية، مصر.

2 مدرس إدارة الموارد البشرية ، كلية العلوم المالية والإدارية، جامعة فاروس بالإسكندرية، مصر.

المستخلص

تهدف الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر،التدريب والتطوير الأخضر، نظم التحفيز الأخضر، تقييم الاداء الأخضر) وبين الفاعلية التنظيمية للمنظمات العامة.
أعتمد هذا البحث على المنهج  الوصفى التحليلى، وقد شمل مجتمع الدراسة كافة العاملين بالمركز الرئيسى لشركة مياه الشرب بالإسكندرية ومن مختلف المستويات الإدارية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة تنفيذية)، وقد شمل هذا المجتمع 500 مفرده، وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية الطبقية،  وقوامها 217 مفردة.
ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة قصور ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشركة محل الدراسة ، بالإضافة إلى ضعف الفعالية التنظيمية للشركة.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها التوسع في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالشركة محل الدراسة، نظرا لدورها المهم في تحقيق الاستدامة البيئة ، وتبني أستراتيجيات تدعم الابتكار والإبداع لتحسين الأداء التنظيمي وزيادة الإنتاجية.                                     

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات