تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل و الحيوية التنظيمية دراسة ميدانية علي شركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية

يهدف البحث إلي التعرف علي تأثير استشراف المستقبل المتمثل أبعاده في (التحليل البيئي الاستراتيجي، التنبؤ العلمي،و التفكير الاستراتيجي الاستباقي) علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية ، والتعرف علي الأثر المباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية المتمثلة فى أبعاده (التوظيف الخوارزمي، التدريب الخوارزمي، تقييم أداء العاملين الخوارزمي،والتعويضات الخوارزمية) علي الحيوية التنظيمية ، بالإضافة إلي التعرف علي دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية ، وكانت عينة البحث (  267) مفردة ، وتم تصميم قائمة استبيان كأداة لجمع البيانات ، وتم استخدام برنامج SPSS 25 ))  ، وبرنامج26 )  (AMOS ، وذلك لتحليل البيانات واختبار فروض البحث  باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة .
وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية :
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية وكانت أهم الأبعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التنبؤ العلمي ثم التفكير الاستراتيجي الاستباقي ، وأظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التفكير الاستراتيجي ثم التنبؤ العلمي  ، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التعويضات الخوارزمية يليها تقييم أداء العاملين ثم التدريب الخوارزمي والتوظيف الخوارزمي ، وقد أوضحت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية  بشركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية .
وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج السابقة فقد اقترحت الباحثة توصيات من دورها أن تساهم في زيادة كفاءة وفاعلية العمل بالخوارزميات بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية .