تهدف الدراسة الى معرفة مدى توفر مقومات تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية وتحديد مدى الارتباط بين المتغيرات المستقلة الخاصة باستراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية (التدريب، التعلم التنظيمي، التحفيز) والمتغير التابع (أداء العاملين)، بالإضافة الى التأکد من وجود تأثير معنوي بين استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية وأداء العاملين في مدينة الحسن الصناعية، حيث تمثلت مشکلة الدراسة في مدى تأثير استراتيجيات تنمية وتطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية على انجازات واداء العاملين في الشرکات الصناعية، ولتحقيق هدف الدراسة فقد تم تحديد مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مدينة الحسن الصناعية، يتکون مجتمع الدراسة من (13) مصنعا وشرکة، اما العينة تم اخذ عينة عشوائية عن طريق المعاينة الطبقية حجمها (131) موظفا ممثله من جميع العاملين في کل ادارة وقسم من مجتمع الدراسة. وقد تم تطبيق الأساليب الإحصائية بما يتناسب مع طبيعة بيانات الدراسة وذلک من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS ) و(Minitab)
الخوالده, فالح عبيدالله الحموان. (2017). اثر تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على مدينة الحسن الصناعية بالأردن. التجارة والتمويل, 37(2), 126-154. doi: 10.21608/caf.2017.126496
MLA
فالح عبيدالله الحموان الخوالده. "اثر تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على مدينة الحسن الصناعية بالأردن", التجارة والتمويل, 37, 2, 2017, 126-154. doi: 10.21608/caf.2017.126496
HARVARD
الخوالده, فالح عبيدالله الحموان. (2017). 'اثر تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على مدينة الحسن الصناعية بالأردن', التجارة والتمويل, 37(2), pp. 126-154. doi: 10.21608/caf.2017.126496
VANCOUVER
الخوالده, فالح عبيدالله الحموان. اثر تطبيق استراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على مدينة الحسن الصناعية بالأردن. التجارة والتمويل, 2017; 37(2): 126-154. doi: 10.21608/caf.2017.126496
)
مشاهدة على SCiNiTO