دور إدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بشركات التأمين المصرية

المؤلفون

1 قسم إدارة الأعمال كلية التجارة جامعة أسيوط

2 قسم الاحصاء والرياضة والتأمين كلية التجارة جامعة أسيوط

المستخلص

هدف البحث بشكل أساسي إلى دراسة الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والتميز التنظيمي، وتم التطبيق على عينة مكونة من(384) مفردة من العاملين بشركات التأمين المصرية، واستخدم الباحثين برنامجي  SPSS v25وAMOS، لتحليل بيانات البحث.
وأظهرت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الإستراتيجية والتميز التنظيمي، واتضح أن كل ممارسات القيادة الإستراتيجية تؤثر تأثيراً معنوياً موجباً في متغير التميز التنظيمي، كذلك أوضحت نتائج البحث أن هناك علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإستراتيجية وإدارة المعرفة، كما اتضح أن كل ممارسات القيادة الإستراتيجية تؤثر تأثيراً معنوياً موجباً في متغير إدارة المعرفة، وأيضاً أوضحت نتائج البحث أنه يوجد علاقة ارتباط طردية موجبة ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة والتميز التنظيمي، كما اتضح أن كل عمليات إدارة المعرفة تؤثر تأثيراً معنوياً موجباً في متغير التميز التنظيمي، وأخيراً أوضحت نتائج البحث أن إدارة المعرفة لها دور وسيط موجب في العلاقة بين ممارسات القيادة الإستراتيجية والتميز التنظيمي، واقترح الباحثين مجموعة من التوصيات التي تستهدف تبنى ممارسات القيادة الاستراتيجية، مع ضمان الاهتمام بعمليات إدارة المعرفة ودمج ممارسات القيادة الاستراتيجية لتحقيق إدارة المعرفة حتي يمكن حتى يتم رفع مستويات التميز التنظيمي بالشركات موضع التطبيق.

الكلمات الرئيسية

التجارة والتمويل
المجلد 45، العدد 3
أكتوبر 2025
الصفحة 475-515

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات