دور القوة التنظيمية والثقافة التنظيمية في خلق الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار في سلطنة عمان: الذكاء الإستراتيجي متغير وسيط

الزوامري, محمد عوض سعيد; عبد المطلب, محمد محضار; عبد المطلب, مهزان

doi:10.21608/caf.2025.453762

دور القوة التنظيمية والثقافة التنظيمية في خلق الإبداع الوظيفي لدى العاملين في المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار في سلطنة عمان: الذكاء الإستراتيجي متغير وسيط

المؤلفون

جامعة العلوم الإسلامية والماليزية (USIM) ، دولة ماليزيا

10.21608/caf.2025.453762

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر كل من القوة التنظيمية والثقافة التنظيمية في تعزيز الابداع الإداري لدى العاملين في المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار في سلطنة عُمان والذكاء الاستراتيجي متغير وسيط. ومن خلال الدراسات السابقة تأكدت مشكلة الدراسة في أن هناك تدني واضح في قدرة العاملين على التحليل وتوليد أفكار إبداعية ولا يوجد ممارسة فعلية للقوة التنظيمية وغياب دور الثقافة التنظيمية في المديريات العامة للعمل بسلطنة عمان مما يؤثر سلبا على الإبداع الإداري. وتتجلى أهمية البحث من حيث ملائمة متغيراته مع ميدان الدراسة (المديرية العامة للعمل) بإعتبار قطاع العمل يمثل أحد القطاعات الهامة التي تساهم في عملية التنمية والتطوير وإمكانية إستعراض ونقل كافة التغييرات والتطورات الدراسية للقيادات الإدارية العليا للإستفادة منها في المستقبل. كذلك فإن نتائج الدراسة سوف تكشف عن مكامن القوة والضعف في القوة التنظيمية والثقافة التنظيمية ومدى تأثيرها على الابداع الاداري، كما إن نتائج الدراسة يمكن الإستفادة بها وتعميمها على كافة المديريات العامة في المؤسسات المختلفة بمحافظة ظفار بسلطنة عمان. وتستعرض الدراسة منهجية البحث والتي يمكن من خلالها فهم الطريقة العلمية التي تنتهجها هذه الدراسة للإجابة على تساؤلات الدراسة وتحقيق اهداف الدراسة، حيث إعتمد البحث غالبا على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف الظاهرة وصفا كميا، ومن نتائج الدراسة وجود علاقات إرتباط طردية ذات دلاله إحصائية بين كل من ابعاد المتغيرات المستقلة (القوة التنظيمية، الثقافة التنظيمية) والإبداع الإداري في المديرية العامة.

الكلمات الرئيسية