هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر القيادة الأبوية بوصفها متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، والرفاهية النفسية بوصفها وسيطاً تفاعلياً على الاحتراق الوظيفي لهيئة التمريض في المستشفيات والمراكز الطبية التابعة لجامعة طنطا بجمهورية مصر العربية. وأجري البحث على عينة قوامها (352) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (317) قائمة بمعدل استجابة (90%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية سلبية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، وكذلك تم التوصل إلى عدم معنوية العلاقة المباشرة بين الرفاهية النفسية والاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر للرفاهية النفسية في العلاقة العكسية بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من الرفاهية النفسية لدى هيئة التمريض تقل العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي.
محمد علي البطريق, مروة. (2023). الدور المعدل للرفاهية النفسية في العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة طنطا. التجارة والتمويل, 43(4), 379-435. doi: 10.21608/caf.2023.320620
MLA
مروة محمد علي البطريق. "الدور المعدل للرفاهية النفسية في العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة طنطا", التجارة والتمويل, 43, 4, 2023, 379-435. doi: 10.21608/caf.2023.320620
HARVARD
محمد علي البطريق, مروة. (2023). 'الدور المعدل للرفاهية النفسية في العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة طنطا', التجارة والتمويل, 43(4), pp. 379-435. doi: 10.21608/caf.2023.320620
VANCOUVER
محمد علي البطريق, مروة. الدور المعدل للرفاهية النفسية في العلاقة بين القيادة الأبوية والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة طنطا. التجارة والتمويل, 2023; 43(4): 379-435. doi: 10.21608/caf.2023.320620
)
مشاهدة على SCiNiTO