العلاقة بين الارتجال التنظيمي والبراعة التنظيمية دراسة تطبيقية على البنوك الزراعية المصرية بمنطقة غرب الدلتا

يهدف البحث إلى التحقق من وجود علاقة بين أبعاد الارتجال التنظيمي (بناء الحل، الحدس، الابتكار، التكيف، إدارة المخاطر) وأبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال، الاستكشاف)، وكذلك التعرف على تأثير أبعاد الارتجال التنظيمي في أبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال، الاستكشاف) كلاً على حده بالإضافة إلى تحديد وتوصيف مدى وجود اختلافات بين استجابات عينة البحث نحو إدراكهم لمتغيرات البحث وفقاً للبيانات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوى التعليمي، مدة الخدمة في الوظيفة الحالية).وتم تطبيق البحث على عينة من المسئولين بالبنوك الزراعية المصرية في منطقة غرب الدلتا ، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوي بين أبعاد الارتجال التنظيمي وأبعاد البراعة التنظيمية ، كما  توصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير معنوي موجب لأبعاد الارتجال التنظيمى (بناء الحل، الحدس، الابتكار، التكيف، ادارة المخاطر) على بُعدي الاستغلال والاستكشاف وأن ترتيب هذه الأبعاد من حيث التأثير على هذا البُعد كانت كالتالي: إدارة المخاطر، بناء الحل، الإبتكار، الحدس، وأخيراً التكيف. كما أثبتت النتائج وجود فروق معنوية بين استجابات عينة البحث نحو ادراكهم لمتغيرى الارتجال التنظيمي والبراعة التنظيمية وفقاً لجميع البيانات الديموغرافية المستخدمة في البحث.