أثر إدارة المواهب فى أبعاد التميز التنظيمى دراسة تطبيقية على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية

المؤلفون

1 کلية التجارة - قسم ادارة اعمال

2 کلية التجارة - جامعة طنطا

المستخلص

     إستهدفت هذه الدراسة قياس أثر إدارة المواهب فى أبعاد التميز التنظيمى، وذلک بالتطبيق على العاملين بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية، وقد إختبرت الدراسة تأثير إدارة المواهب وأبعادها (إستقطاب المواهب، إختيار المواهب، تدريب وتطوير المواهب، نشر المواهب، الإحتفاظ بالمواهب) فى أبعاد التميز التنظيمى والتى تمثلت فى (تميز القيادة، تميز الإستراتيجية، تميز المرؤوسين، تميز العمليات، تميز الثقافة التنظيمية، تميز الهيکل التنظيمى).
     وقد تمثل مجتمع البحث من جميع العاملين فى المستويات الإدارية بالفروع الرئيسية للبنوک التجارية بمحافظة الأسکندرية وطبقت الدراسة على عينة قدرها  (286) مفردة، وبلغت عدد الإستمارات المستوفاة (271) إستمارة بنسبة (94.76%) وتم إستبعاد عدد (15) إستمارة إستقصاء لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائى.
     وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط إيجابية معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والتميز التنظيمى وکان أکثر أبعاد إدارة المواهب إرتباطاً بالتميز التنظيمى هو بُعد تدريب وتطوير المواهب، کما کشفت الدراسة عن وجود تأثير معنوى إيجابى لأبعاد إدارة المواهب فى التميز التنظيمى وکان أکثر الأبعاد تأثيراً هو بُعد إستقطاب المواهب

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات