نموذج مقترح للتنبؤ بدخول کبار السن فى ظل معدلات استبدل العمالة للعاملين بالقطاع الحکومى فى مصر

المؤلف

المعهد العالى للدراسات المتطوره

المستخلص

تشکل الحقبة الحالية تحدياً للحکومة المصرية حول کيفية التعامل مع شيخوخة السکان وتزايد نسبة الإعالة ، فالتغيرات التي يشهدها الهيکل العمري للسکان يصاحبها تأثيرات متعددة على النمو الاقتصادي ، حيث ينقسم السکان إلى ثلاث شرائح عمرية هى ، سن الشباب، سن العمل، وکبار السن، وأن شريحة السکان في سن العمل يشکلون قوة العمل الموًلدة للدخل والوفورات ، لذا تهدف الدراسة إلى تحسين مستويات الدخل للمسنين عن طريق تقديم نموذج إحصائى لقياس أفضل معدل لإستبدال العمالة بثلاث مقترحات هى ( 1 ، 0,5 ، 1,5) ، وذلک للعاملين فى القطاع الحکومى الذى يحقق أعلى دخل لکبار السن مع الخذ فى الاعتبار المتغيرات الأخرى ، من أجل تنمية بشرية منشودة ، وذلک عن طريق:

قياس المتغيرات الديموجرافية والاقتصادية المؤثرة فى دخول کبار السن .
تحديد أفضل مقترح الذى يحقق أکبر دخل لکبار السن عن طريق المعاش فى ظل معدلات استبدال العمالة المقترحة .

وقد توصلت إلى النتائج التالية :
1-   أکثر المتغيرات تأثيراً فى النموذج هى : ( معدلات الإعالة الکبرى – عدد العاملين – التزامات الخزانة – إلتزامات الصندوق – الفائض القابل للإستثمار – أعداد أصحاب المعاشات ).
2-   زيادة عدد العاملين الجدد يؤدى فى المستقبل إلى زيادة الاشتراکات المحصلة لصناديق التأمين الاجتماعى وبالتالى يؤدى إلى زيادة دخول کبار السن .
أن معدل إحلال العمالة 0.5 هو أقل المعدلات بالمقارنة بمعدل الإستبدال 1 ، وقد تضاعفت بالنسبة لمعدل الإستبدال 1.5 وذلک للإشتراکات لصناديق التأمين الاجتماعى للعاملين بالقطاع الحکومى خلال الفترة من 1993 حتى 2048 ، ويرجع ذلک إلى إرتفاع أعداد العاملين الجدد بالمقترح الثالث مقارنة بالمقترحين الأخرين 

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات