تمثل الهدف الرئيسي للبحث- بشکل رئيسي- إلى دراسة تأثير مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية في بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP على وظيفة المراجعة الداخلية، ولتحقيق هذا الهدف، تم تقسيم البحث إلى ستة أقسام، اشتمل القسم الأول والثاني على تحديد طبيعة المشکلة والدافع على الدراسة بعد إجراء دراسة استطلاعية على عدد 14 مرجع داخلي في البنوک العاملة في مدينة: المنصورة، يليها هدف ومنهج البحث، وحدود البحث، وأهمية البحث، ثم تناولت الدراسات السابقة المرتبطة بالبحث، والتي تم تناولها على أساس ترکيبي Synthesis يساهم في تحقيق هدف البحث، وتطوير فروض البحث، ممثلة في مجموعتين، تشتمل المجموعة الأولى على الدراسات المتعلقة بالمراجعة والمراجعة الداخلية واستعراض متطلبات التغيير في المراجعة الداخلية في بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP، وتتعرض المجموعة الثانية لمصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية ومدى تأثيرها على عمل المراجعة الداخلية، ثم يليها استنتاج الفروض في ضوء التغيرات الحادثة في المراجعة الداخلية في بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة (من تأهيل علمي وعملي للمراجع الداخلي، ومهام مستحدثة للمراجعة الداخلية، وأدوات المراجعة الداخلية کمنهجية المراجعة المستمرة) ومدى الاتفاق بين البنوک على هذه المتغيرات، ومدى التفاوت بين البنوک العاملة والخاصة حول هذه العناصر، وکذلک العلاقة بين مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية والتغير الحادث في المراجعة الداخلية في ظل هذه المتغيرات، وتناول القسم الثالث مفهوم نظم تخطيط موارد المنظمة ERP وآليات تطبيقه بما يخدم فکرة البحث، وفي القسم الرابع رکزت الباحثة على المراجعة الداخلية في نظم تخطيط موارد المنظمة ERP، ومتطلبات تطبيق هذه النظم مع تزايد المخاطر التکنولوجية في ظل نظم تخطيط الموارد في المنظمة، ومع تزايد دور المراجعة الداخلية في إدارة المخاطر، تتزايد مهام المراجعة الداخلية المتعلقة بتقديم خدمات التأکيد والاستشارة عن إدارة المخاطر في بيئة تکنولوجيا المعلومات، والتي تتطلب توافر مهارات فنية وتکنولوجية عالية لدى أفراد المراجعة الداخلية للوفاء بهذه المتطلبات. لذلک يعد التأهيل العلمي والعملي من أهم عوامل النجاح للمراجعة الداخلية في بيئة تکنولوجيا المعلومات، وکذلک استعراض مدى الحاجة لتطبيق منهجية المراجعة المستمرة کأحد متطلبات التطور التکنولوجي لهذه النظم، والصعوبات التي تواجه تطبيقها، أما القسم الخامس والخاص بدور مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية في بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP، تم استعراض بدائل المراجعة الداخلية ومدى أهمية الإسناد الخارجي لوظيفة المراجعة الداخلية. وتناول القسم السادس تصميم الدراسة التطبيقية من عينة البحث، والتي تمثلت في البنوک المصرية العاملة في مدينة المنصورة، والأساليب الإحصائية المستخدمة لاختبار فروض البحث، وتحليل النتائج الإحصائية، وأخيرا القسم السابع الخلاصة والنتائج والتوصيات، متبوعة بقائمة المراجع والملحق.
حافظ, سماح طارق احمد. (2014). دراسة تأثير مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية فى بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP - بالتطبيق على قطاع البنوک المصرية. التجارة والتمويل, 34(4), 177-236. doi: 10.21608/caf.2014.130143
MLA
سماح طارق احمد حافظ. "دراسة تأثير مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية فى بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP - بالتطبيق على قطاع البنوک المصرية". التجارة والتمويل, 34, 4, 2014, 177-236. doi: 10.21608/caf.2014.130143
HARVARD
حافظ, سماح طارق احمد. (2014). 'دراسة تأثير مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية فى بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP - بالتطبيق على قطاع البنوک المصرية', التجارة والتمويل, 34(4), pp. 177-236. doi: 10.21608/caf.2014.130143
VANCOUVER
حافظ, سماح طارق احمد. دراسة تأثير مصدر الحصول على خدمات المراجعة الداخلية فى بيئة نظم تخطيط موارد المنظمة ERP - بالتطبيق على قطاع البنوک المصرية. التجارة والتمويل, 2014; 34(4): 177-236. doi: 10.21608/caf.2014.130143
)
مشاهدة على SCiNiTO