استهدفت هذه الدراسة قياس أثر الثقة التنظيمية (کمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والتي تضمنت (عدالة التوزيعات، عدالة الإجراءات، وعدالة التفاعلات) وبين الالتزام التنظيمي. وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لوزارة الصحة بمحافظة الغربية قوامها 328 مفردة. وتم تطوير استمارة استقصاء لتجميع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة، وقد تم إجراء اختبار الثبات والصدق للمقاييس التي استخدمت في الدراسة باستخدام التحليل العاملي التوکيدي، ومعامل ألفا کرونباخ. وتوصلت الدراسة إلى أن هناک تأثير معنوي إيجابي لأبعاد العدالة التنظيمية في الثقة التنظيمية، وکذلک وجود تأثير معنوي إيجابي للثقة التنظيمية في الالتزام التنظيمي، کما أکدت الدراسة على أن وجود الثقة التنظيمية (کمتغير وسيط) في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي ترتب على زيادة قوة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي، وقد جاء التأثير الأکبر في العلاقة بين العدالة التفاعلية والالتزام التنظيمي.
)
مشاهدة على SCiNiTO