يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة قيم العمل Work Values وأثرها علي الالتزام التنظيمي Organizational Commitment لدي الفئات المختلفة من العاملين (الأطباء، والتمريض، والفنيين، والإداريين) في مستشفى الملک عبد العزيز بمحافظة الطائف المملکة العربية السعودية. ولقد توصلت هذه الدراسة إلي عدم وجود اختلاف بدرجة کبيرة بين الفئات المختلفة من العاملين وذلک من حيث اتجاهاتهم التقويمية نحو قيم العمل (الداخلية والخارجية) من ناحية والالتزام التنظيمي للعاملين من ناحية أخري. ولقد أشارت نتائج الدراسات إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد قيم العمل الداخلية (الفخر بالعمل، والاندماجية في العمل، وأفضلية العمل، والقيمة الاقتصادية للعمل، والقيمة الاجتماعية للعمل) ومستوي الالتزام التنظيمي للعاملين. کما أشارت نتائج الدراسة أيضاً إلى وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد قيم العمل الخارجية (الحاجة إلى الترقي، والدافعية للإنجاز، والانتماء للعمل) ومستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في مستشفى الملک عبد العزيز بالطائفة بالمملکة العربية السعودية
نافع, وجيه عبدالستار. (2009). قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملک عبدالعزيز بمحافظة الطائف. التجارة والتمويل, 29(2), 377-440. doi: 10.21608/caf.2009.130115
MLA
وجيه عبدالستار نافع. "قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملک عبدالعزيز بمحافظة الطائف". التجارة والتمويل, 29, 2, 2009, 377-440. doi: 10.21608/caf.2009.130115
HARVARD
نافع, وجيه عبدالستار. (2009). 'قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملک عبدالعزيز بمحافظة الطائف', التجارة والتمويل, 29(2), pp. 377-440. doi: 10.21608/caf.2009.130115
VANCOUVER
نافع, وجيه عبدالستار. قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملک عبدالعزيز بمحافظة الطائف. التجارة والتمويل, 2009; 29(2): 377-440. doi: 10.21608/caf.2009.130115
)
مشاهدة على SCiNiTO