قامت هذه الدراسة بفحص أنماط القيادة الإدارية المتبعة من قبل المرأة في المناصب العليا. وقد تم مقابلة 27 امرأة ممن يشغلن مناصب أدارية عليا في أجهزة ومؤسسات القطاع الحکومي والخاص. وتمحورت کل مقابلة حول مفاهيم القيادة والقائد ومواصفات الموقف وتأثيرها على أسلوب القيادة وخصائص المرؤوسين ودورها في اختيار الأسلوب القيادي واختلاف المرأة عن الرجل فيما يختص بالأسلوب القيادي. وقد اعتمدت أسلوب البحث النوعي (Qualitative Research) لکون ظاهرة وجود المرأة في المناصب القيادية تعد حديثة نسبيا، ولعدم وجود أدبيات أدارية تختص بدور المرأة في الإدارة فيما يختص بدول مجلس التعاون بصورة عامة وقد أوضحت الدراسة عدم وجود فروق بين الرجل والمرأة فيما يختص بالأنماط القيادية.
)
مشاهدة على SCiNiTO