استهدف هذا البحث التعرف على سلوک المديرين عند وجود خيارات الاسهم ضمن حزمة المکافآت الادارية المعطاه لهم. ولتحقيق هذا الهدف تم عرض مجموعة من الدراسات السابقة منها المؤيد لذلک النوع من المکافآت ومنها المعارض له. وهذا الاختلاف بين الدراسات السابقة کان أحد دوافع القيام بهذا البحث لاستکشاف السلوک المتوقع من قبل المديرين في الشرکات المساهمة المصرية وبالتالي هل نؤيد استخدام ذلک النوع من المکافآت أم نؤيد مجموعة الدراسات التي عارضت استخدامه. وقد جاءت نتائج هذا البحث لتنضم إلي مجموعة الدراسات التي تعارض استخدام ذلک النوع من المکافآت، أو علي الأقل عند استخدامه يجب استخدامه بحذر ووضع الضوابط اللازمة لکي يحقق الأهداف المرجوة منه.
کساب, ياسر السيد. (2008). أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المکافآت الإدارية على سلوک الإدارة العليا في الشرکات المساهمة المصرية : تحليل نظري وحالة تماثلية. التجارة والتمويل, 28(2), 93-152. doi: 10.21608/caf.2008.129650
MLA
ياسر السيد کساب. "أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المکافآت الإدارية على سلوک الإدارة العليا في الشرکات المساهمة المصرية : تحليل نظري وحالة تماثلية". التجارة والتمويل, 28, 2, 2008, 93-152. doi: 10.21608/caf.2008.129650
HARVARD
کساب, ياسر السيد. (2008). 'أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المکافآت الإدارية على سلوک الإدارة العليا في الشرکات المساهمة المصرية : تحليل نظري وحالة تماثلية', التجارة والتمويل, 28(2), pp. 93-152. doi: 10.21608/caf.2008.129650
VANCOUVER
کساب, ياسر السيد. أثر وجود خيارات الأسهم ضمن حزمة المکافآت الإدارية على سلوک الإدارة العليا في الشرکات المساهمة المصرية : تحليل نظري وحالة تماثلية. التجارة والتمويل, 2008; 28(2): 93-152. doi: 10.21608/caf.2008.129650
)
مشاهدة على SCiNiTO