نموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى کمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والارتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة کفر الشيخ "

المؤلف

کلية التجارة جامعة کفر الشيخ

المستخلص

آثار ظهور مفهوم الارتباط بالوظيفة Job Engagement وتطبيقاته في الفکر الإدارى الحديث ، اهتمام الباحثين والممارسين في إدارة الموارد البشرية، حيث يعکس هذا المفهوم إرتباط الموظفين بعملهم Engaged وتميزهم بالحيوية والنشاط والتفانى وشعورهم بالإيجابية نحو عملهم ، وتحقيقهم للفعالية في أداء أنشطتهم ، والحماس لتحقيق أهداف الوظيفة ، والالتزام بقيمها ، وتأدية عملهم بشکل أفضل ، والعمل على تحقيق المزيد من نتائج الأعمال المثيرة للإعجاب ، بالإضافة إلى انخفاض النية لدى الموظفين لترک العمل ، لأنه سوف يبقى مع منظمته ويکون مدافعاً عن منتجاتها وخدماتها ويساهم في نجاح أعمالها (Burke,R.J, et al.,2009).

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات