إستهدفت هذه الدراسة قياس تأثير أبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى . وقياس التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى . وتم التعامل مع المديرين فى البنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة والبالغ عددهم 105 مفردة . وإعتمدت الباحثة على أسلوب الحصر الشامل وبلغت نسبة الاستجابة100% وتصميم استقصاء مکون من 41 عبارة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوى لأبعاد النجاح الوظيفى على أبعاد الأداء الوظيفى، کما أوضحت أن دخول الإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى )أدى إلى زيادة العلاقة الطردية بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى (أداء المهمة والأداء السياقى ) وهذا مايعکسه زيادة معامل التحديد.
النجار, حميدة محمد. (2017). التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة. التجارة والتمويل, 37(4), 173-208. doi: 10.21608/caf.2017.126541
MLA
حميدة محمد النجار. "التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة". التجارة والتمويل, 37, 4, 2017, 173-208. doi: 10.21608/caf.2017.126541
HARVARD
النجار, حميدة محمد. (2017). 'التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة', التجارة والتمويل, 37(4), pp. 173-208. doi: 10.21608/caf.2017.126541
VANCOUVER
النجار, حميدة محمد. التأثير المعدل للإلتزام العاطفى فى العلاقة بين النجاح الوظيفى والأداء الوظيفى بالتطبيق على المديرين بالبنوک التجارية الخاصة بمدينة المنصورة. التجارة والتمويل, 2017; 37(4): 173-208. doi: 10.21608/caf.2017.126541
)
مشاهدة على SCiNiTO