استهدف البحث الحالي اختبار مدى الاختلاف في کل من نظم العمل عالية الأداء، والتمکين النفسي، لدى العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وفقاً لطبيعة نشاط تلک المديريات، کذلک تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي، وأجري البحث على عينة قوامها (356) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (288) قائمة بمعدل استجابة (80.8%)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود اختلافات جوهرية بين العاملين في المديريات موضع التطبيق نحو نظم العمل عالية الأداء، والتمکين النفسي وفقاً لطبيعة النشاط، کذلک وجود علاقة معنوية وموجبة بين أبعاد نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي، وکشفت نتائج البحث أيضاً أن الممارسات المُعززة للمهارات، والممارسات المُعززة لفرص المشارکة هما الأکثر قدرة على التنبؤ بجميع أبعاد التمکين النفسي، أما الممارسات المُعززة للدوافع فاتضح قدرته على التنبؤ ببُعدي الشعور بمعنى العمل، والشعور بالجدارة فقط.
المنسي, محمود عبد العزيز. (2018). العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. التجارة والتمويل, 38(3), 25-72. doi: 10.21608/caf.2018.126180
MLA
محمود عبد العزيز المنسي. "العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية", التجارة والتمويل, 38, 3, 2018, 25-72. doi: 10.21608/caf.2018.126180
HARVARD
المنسي, محمود عبد العزيز. (2018). 'العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية', التجارة والتمويل, 38(3), pp. 25-72. doi: 10.21608/caf.2018.126180
VANCOUVER
المنسي, محمود عبد العزيز. العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء والتمکين النفسي دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. التجارة والتمويل, 2018; 38(3): 25-72. doi: 10.21608/caf.2018.126180
)
مشاهدة على SCiNiTO