تتناول هذه الدراسة بيان أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسى، کما تهدف أيضا إلى معرفة أثر التماثل التنظيمى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد النفسى، استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى والاستقصاء کأداة رئيسة لجمع البيانات، وتکون مجتمع الدراسة من ( 7748 ) عامل، واستخدم الباحث عينة (366) مفردة من العاملين فى الشرکات الصناعية التابعة بمحافظة الدقهلية.
وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوى للإخلال بالعقد النفسى فى الآثار السلبية (75.6%)، تؤدى العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى إلى تخفيف الآثار السلبية (45.7%). کما خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: أولا: الانتباه عند اطلاق الوعود للعاملين فى کافة مراحل التوظيف، بدءا بالاستقطاب وحتى خلال فترة عملهم. ثانيا: إعادة صياغة ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل الشرکات وتوجيهها نحو تحقيق متطلبات العاملين
النجار, عبد العزيز عيد القصبي. (2018). أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد. التجارة والتمويل, 38(2), 189-232. doi: 10.21608/caf.2018.126023
MLA
عبد العزيز عيد القصبي النجار. "أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد". التجارة والتمويل, 38, 2, 2018, 189-232. doi: 10.21608/caf.2018.126023
HARVARD
النجار, عبد العزيز عيد القصبي. (2018). 'أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد', التجارة والتمويل, 38(2), pp. 189-232. doi: 10.21608/caf.2018.126023
VANCOUVER
النجار, عبد العزيز عيد القصبي. أثر العلاقة بين التماثل التنظيمى والإخلال بالعقد النفسى فى تخفيض الآثار السلبية للإخلال بالعقد. التجارة والتمويل, 2018; 38(2): 189-232. doi: 10.21608/caf.2018.126023
)
مشاهدة على SCiNiTO