تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و إعداد القادة التحويليين بشرکات الکهرباء المصرية خلال عينة مکونة من 400 مفردة من العاملين في شرکات الکهرباء المصرية ، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذى دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية على إعداد القادة التحويليين من حيث استراتيجية الاستقطاب ، و استراتيجية التدريب ،حيث توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذى دلالة إحصائية بين هذه الأبعاد و بين عملية إعداد القادة التحويليين.
شادي, عادل إمام حامد إمام. (2019). ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية. التجارة والتمويل, 39(4), 197-240. doi: 10.21608/caf.2019.125897
MLA
عادل إمام حامد إمام شادي. "ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية", التجارة والتمويل, 39, 4, 2019, 197-240. doi: 10.21608/caf.2019.125897
HARVARD
شادي, عادل إمام حامد إمام. (2019). 'ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية', التجارة والتمويل, 39(4), pp. 197-240. doi: 10.21608/caf.2019.125897
VANCOUVER
شادي, عادل إمام حامد إمام. ثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في إعداد القادة التحويليين دراسة تطبيقية على شرکات الکهرباء المصرية. التجارة والتمويل, 2019; 39(4): 197-240. doi: 10.21608/caf.2019.125897
)
مشاهدة على SCiNiTO